Moderna Ledare föddes ur en stark vision om att förändra hur bemanning och rekrytering fungerar i en tid av snabb förändring. Vi hjälper företag att bygga moderna organisationer genom interimslösningar, rekrytering och ledarutveckling med fokus på hållbar och långsiktig tillväxt.
Vi vet att vi lever i en tid av stora förändringar – och att ledarskapet är den avgörande faktorn för att företag ska kunna möta dagens utmaningar, fortsätta vara relevanta och accelerera på marknaden. Vi är här för att göra skillnad genom att erbjuda moderna lösningar på komplexa problem. Med forskningsbaserade verktyg i ryggen för att utvärdera inre drivkrafter och faktiska ledarförmågan möjliggör vi både diversitet, trygghet och tillväxtpotential hos individen och bolaget.
Efter ett spännande 2024 med ett positivt resultat har det blivit dags att ta nästa steg i att växa Moderna Ledare genom att ta in en VD för att bygga ett starkt team.
Rollen som VD
Som VD kommer du att ha det övergripande ansvaret för att leda och utveckla Moderna Ledare till en stark partner för våra kunder inom rekrytering och interim. Du förväntas driva både det operativa och det taktiska arbetet för att exekvera de strategier som skapas och justeras tillsammans. Rollen kräver transparens och förmågan att bygga en innovativ och inkluderande kultur som genomsyrar hela organisationen.
Ditt ansvar
- Bygga ett starkt team och leda verksamheten mot tillväxtmål
- Driva försäljning och utveckla långsiktiga kundrelationer
- Utforska nya möjligheter för kundanskaffning och befintliga engagemang
- Operativt och strategiskt arbete med rekrytering och interim
- Använda modern teknik för att möjliggöra innovation och effektivitet
- Kommunicera tydligt och inspirerande med både medarbetare och externa intressenter
Vem är du
Du är en entreprenör med ett pragmatiskt och prestigelöst förhållningssätt. Du är van att bära många olika hattar och delegerar ansvar när verksamheten växer. Du har inga problem att be om hjälp när det behövs och du trivs med att se ditt team skapa magi genom perfekta matchningar.
Du har gedigen erfarenhet av rekrytering, interim och försäljning och inger stort förtroende hos kunder. Du har en förmåga att hitta nya affärsmöjligheter och öka engagemang hos befintliga kunder. Du trivs med att sätta höga mål och arbetar strategiskt för att bygga ett starkt varumärke.
Dina kvalifikationer
- Gedigen erfarenhet av försäljning och kundrelationer.
- Förmåga att identifiera och driva nya affärsmöjligheter.
- Mycket god kommunikativ förmåga och vana att engagera andra.
- Erfarenhet av att leda verksamhet och bygga team.
- Teknisk förståelse och förmåga att implementera innovativa lösningar.
Professionell erfarenhet av rekrytering och interim
Ditt arbetssätt
Du är en person som trivs med frihet under ansvar och arbetar strukturerat mot tydliga mål. Du är en lagspelare som förstår vikten av samarbete och delaktighet. Du värdesätter transparens och inkludering, och du drivs av att skapa hållbara resultat för både kunder och kollegor.
Vad du får
Vårt kontor är centralt beläget i Stockholm, och vi erbjuder en varm och innovativ kultur med stort fokus på långsiktiga, värdeskapande relationer.
Idag arbetar grundarna både i Moderna Ledare samt i managementkonsultbolaget Dandy People som de även driver. Vid överlämning kommer du att arbeta tillsammans med grundarna under en övergångsperiod för att säkerställa en smidig start i rollen. På sikt bygger du ditt team så som du bedömer passar bäst.
Vi ser möjlighet till synergier mellan det arbete vi gör hos våra kunder i Dandy People där din erfarenhet och kompetens i försäljning av rekryterings- och interimstjänster kommer att vara en viktig tillgång. Du får värdefulla ingångar på redan befintliga kunder där vi har byggt upp starka relationer och redan har pågående leveranser.
Det är viktigt för oss att du även har möjlighet till ett mer jämlikt delägarskap i bolaget då vi tror på ett långsiktigt engagemang.
Ansökningsprocess
Vi ser fram emot att ta del av din ansökan och kommer att hantera ansökningar löpande. Ansök via denna sida med fullständig information. Intervjuer görs löpande. Processen inkluderar personliga intervjuer med fokus på dina inre drivkrafter samt ditt ledarskap, förmågor inom försäljning, marknadsföring och rekrytering, ett praktiskt moment samt en säkerhetsutvärdering. Slutkandidaten gör en Leadership Agility 360-assessment som en grund för att utveckla ledarförmåga, och för att prova på verktyget samt en MyNeeds-profil som en del i onboarding hos oss.
Välkommen till en mänsklig, varm och innovativ kultur med fokus på att skapa långsiktiga värdeskapande relationer både med kund, kandidat och moderna ledare i vårt nätverk!
